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Angélique PERRIN

perrin22@yahoo.fr

Expériences professionnelles

Manager rémunérations, avantages sociaux, mobilité et sirh

Firmenich , Neuilly sur seine - CDI

De Novembre 2017 à Juillet 2019

- Rémunération : supervision de la paie d’un périmètre de 310 collaborateurs (dont expatriés et impatriés), déploiement de la politique salariale du groupe, réalisation de benchmarks, accompagnement des managers pour le processus annuel de révision des salaires en veillant à l’application des guidelines groupe, participation aux projets groupe
- Mise en place du prélèvement à la source pour les salariés impatriés en lien avec le tax provider
- Avantages sociaux : gestion et optimisation des différents avantages sociaux de l’entreprise (Retraite Supplémentaire, Mutuelle et Prévoyance, TR, CESU, Participation) visant à garantir l’attractivité de l’entreprise
- Mobilité internationale : interlocuteur local de la cellule Global Mobility du Groupe et des salariés pour l’élaboration et le suivi des packages de rémunération des expatriés. Coordination, en lien avec les prestataires, des formalités liées à l’immigration et à la fiscalité pour les détachements de courte durée
- Horaires Variables : définition des nouvelles modalités horaires variables dans le cadre d’un projet entreprise afin de s’aligner avec la politique Flexwork du groupe, rédaction de la nouvelle DU
- SIRH : Optimisation des outils paie/GTA/SAP
- Contrôle de gestion sociale : pilotage de la masse salariale, préparation des NAO, absentéisme
- Shared Service Center : Pilotage du fonctionnement et responsabilité de l’optimisation et de la mise en place de process avec le Shared service

Responsable paie et sirh

COSTCO FRANCE , Villebon sur yvette - CDI

De Octobre 2016 à Septembre 2017

• Implémentation de Décidium GE Web (ADP) pour la paie, Digiposte (Opt Out) pour le bulletin de paie dématérialisé et E-Temptation (Horoquartz) pour la gestion des temps
• Formation : élaboration de supports et formation des salariés aux nouveaux outils
• Paie des salariés (dont salariés détachés) et déclarations sociales via DSN (phase 3)
• Recrutement et intégration des nouveaux embauchés
• Avantages sociaux : Titres restaurants, PEE, mise en place de l'intéressement suite à référendum, Mutuelle, Prévoyance
• Taxe d’apprentissage et Contribution à la Formation Professionnelle
• Communication RH, Intranet RH
• Élaboration de Process

Responsable paie, adp et avantages sociaux

MITEL , Guyancourt - CDI

De Novembre 2006 à Octobre 2016

• Conseille les managers sur des problématiques opérationnelles et propose des solutions
• Relations sociales : conduite des réunions avec les délégués du personnel
• Plans sociaux
• Elaboration et suivi du plan de formation, interface avec l’OPCA
• Avantages sociaux : mise en œuvre de la politique de rémunération du Groupe, politique incentive, augmentation, Mutuelle, Prévoyance, Retraite Supplémentaire, Participation & Intéressement
• Paie et Déclarations sociales : réalisation de la paie sur Décidium PME Web (ADP)
• Conduite de projets : migration de Vision vers Décidium PME Web, bulletin de paie dématérialisé sur Digipost (Opt In), internalisation et externalisation de la paie, DSN, audits sur les cotisations sociales.
• SOX : Interface avec les auditeurs internes et externes dans le cadre des différents contrôles RH et Paie.
• Administration du personnel
• Action Logement
• Veille juridique, reporting (effectif, absentéisme…), rapports annuels, flotte automobile

Parcours officiels

Sup des RH – Manager du Développement des Ressources Humaines – MDRH2 – 2003

Compétences

Rémunération
Avantages Sociaux
SIRH
Mobilité internationale
Contrôle de Gestion Sociale
Management
Management de projets
communication

Centres d'intérêt

  • Course à pied
  • Lecture
  • Voyage
  • Piano