Aurélie Hue

• Chargée formation :
- Ecouter et échanger avec les managers et la direction pour recueillir les besoins en
formation
- Elaboration du plan formation adapté aux besoins des collaborateurs et de
l’entreprise
- Gérer le budget de formation et suivre les dépenses
- Rechercher et évaluer les nouveaux prestataires de formation
- Négocier et signer les devis et conventions de formation
- Elaborer et mettre à jour le plan développement des compétences
- Préparer et soumettre les dossiers auprès des OPCO
- Collecter, analyser et présenter les données de formation dans des reporting
- Concevoir et animer des programmes de formation pour les nouveaux arrivant
- Identifier les talents et élaborer des plans de carrière pour leur évolution
- Planifier les sessions et organiser le déroulement des formations
• Développement et gestion RH :
- Recruter de nouveaux talents et gérer le processus de sélection
- Préparer les contrats de travail et envoyer les documents nécessaire pour
l’embauche au service paie
- Coordonner l’onboarding des nouveaux employés avec les équipes IT, GBS,
services généraux et accueil
- Gérer les ECP et les BI - Piloter des projets RH pour améliorer les processus internes
- Planifier les plannings de l’équipe
- Organiser l’offboarding des employés

Management :
- Superviser les équipes et assurer la coordination des activités quotidiennes
- Analyser les données de performance et prendre des décisions basées sur les
résultats et les objectifs de la direction
- Résoudre les conflits et maintenir un environnement de travail harmonieux
- Communiquer efficacement avec l’équipe et la direction
- Etablir des partenariats avec les écoles et les professionnels externes
- Recruter des talents pour renforcer l’équipe
- Organiser des moments conviviaux pour renforcer la cohésion d’équipe et une
bonne ambiance
• Chargée formation :
- Ecouter et échanger avec l'équipe et la direction pour mettre en place des formations suivants les besoins et les obligations
- Concevoir et animer des programmes de formation pour les nouveaux arrivant
- Identifier les talents et élaborer des plans de carrière pour leur évolution
- Planifier les sessions et organiser le déroulement des formations
• Développement et gestion RH :
- Recruter de nouveaux talents et gérer le processus de sélection
- Préparer les documents nécessaire pour l’embauche au service RH pour faire établir les contrats de travail
- Coordonner l’onboarding des nouveaux employés
- Piloter des projets RH pour améliorer les processus internes
- Planifier les plannings de l’équipe
- Organiser l’offboarding des employés