Nafhat ABDULAHI

Ingénierie pédagogique, animation de formations et conseil auprès des centres de formation (CFA, Écoles de commerce, MBA) et entreprises :
 Économie & Droit : Analyse des cadres juridiques du travail, enjeux socio-économiques, gouvernance et conformité légale (NAO, Bilan Social, QVT).
 Management & Posture RH : GPEC/GEPP, pilotage de la masse salariale, recrutement, accompagnement du changement, posture managériale.
 SIRH & Digitalisation RH : Paramétrage fonctionnel, conduite du changement digital, exploitation des données RH (Pléiades, HRa, BO, DSN, PeopleDoc).
 Ingénierie Pédagogique & Formation : Conception de supports de cours, modes opératoires, fiches pratiques, animation de sessions interactives et évaluation des compétences.

Au sein du Centre de Compétences Pléiades : Participation à l'élaboration de l'analyse fonctionnelle des projets SIRH avec les utilisateurs (RH /administration du personnel / paie et formation) / Rédaction du cahier des charges et les spécifications fonctionnelles / Elaboration des opérations de recette / Elaboration du contenu des formations de l'application et formation auprès des utilisateurs / DSN

 - Suivi d’indicateurs et de la mise à jour de tableaux de bord à destination des différents services, de la Direction et des tutelles (ministère de la culture et ministère des finances) (suivi des effectifs, suivi de la masse salariale, suivi des mesures salariales...)
 - Réalisation d’audits et d’études chiffrées ponctuelles en fonction des demandes internes ou externes en rapport avec les problématiques RH
 - Réalisation des rapports annuels obligatoires (bilan social, rapport égalité homme/femme, diagnostic contrat de génération, diagnostic RPS…) et d’enquêtes RH régulières.
 - Participation à des projets relatifs à l’organisation du travail, l’évolution des outils de GRH, la mise en œuvre des accords d’entreprise et de la politique salariale

Réalisation du bilan social 2016, élaboration des rapports sociaux (bilan social, rapport égalité H/F, rapport handicap, rapport temps partiel et bilan CHSCT de l’ensemble des cinémas :
- A partir d'extractions, production des indicateurs légaux (effectifs, rémunération, formation etc),
- Analyse des résultats et participation à la formalisation du volet rédactionnel,
- Etude de l'évolution des indicateurs sur 3 années et proposition d’une note de synthèse explicative en collaboration avec la RRH,
- NAO

- Contrôle de gestion sociale : suivi des indicateurs RH, VAT et financiers
- Développement RH : gestion de carrière, formation, accompagnement des campagnes RH, gestion opérationnelle de l’alternance
- Vie au travail : Suivi et gestion des actions de préventions médicales et sociales
- Collaboration avec 9 RRH en établissement

- Gestion des intérimaires (recrutement et intégration)
- Formation
- Etablissement du bilan social
- Suivi du PSE (évolution des mesures)

- Gestion des devis et commandes
- Facturation
- Gestion SAV et Planning des interventions
- Reporting et tenu des tableaux de bord