Expériences professionnelles
Staff administration director
Free2move , Paris - CDI
De Octobre 2022 à Janvier 2025
Management d'une équipe de 3 personnes
Reporting au Comité de Direction
Mise en place de procédures RH pour soutenir la croissance du groupe
Mise en place et gestion de 2 SIRH pour une utilisation globale au niveau groupe
Suivi et analyse des données RH issues du SIRH
Administration RH : contrats et avenants, onboarding et offboarding, période d’essai...
Procédures disciplinaires et contentieux
Interface avec les organismes externes, prestataires et les IRP
Gestion des variables de paie pour la France et des filiales à l'étranger (BE, UK, IT)
Accompagnement des collaborateurs sur toutes les questions RH
Directeur administratif et financier
Free2move , Paris - CDI
De Juin 2016 à Septembre 2022
Management d'une équipe de 5 personnes
Reporting aux Directeurs Généraux et au Président
Mise en place d'indicateurs d'activités renforçant la réactivité de l'entreprise
Pilotage pour la mise en place d'un système de gestion et d'un SIRH
Diminution des frais de structure par la renégociation de contrats avec plusieurs
prestataires
Accompagnement à la croissance de l’entreprise - passage de 15 à 300 salariés,
ouvertures de filiales à l'étranger
Responsable administratif et financier
ADVM , Ivry-sur-seine - CDI
De Mai 2006 à Mai 2016
Management d'une équipe de 2 personnes
Prise en charge de la gestion des RH : entretiens de recrutement, contrats de travail,
éléments de paie, fins de contrats, mise en place du CSE, organisation d’événements
internes
Gestion d’un budget de 3,5 M€
Mise en place d'un système de gestion et de la comptabilité analytique
Réalisation et gestion des budgets opérationnels et prévisionnels
Organisation et participation aux Conseils d'Orientation et de Surveillance, aux Comités
d'Audit et aux Assemblées Générales
Responsable administratif et financier
ECRIN , Paris - CDI
De Juin 1998 à Avril 2006
*Management des ressources humaines : -Réalisation des entretiens d’embauche ; -Gestion administrative du personnel *Optimisation du pilotage de l’activité et de l’entreprise par la mise en place d’outils de gestion, de comptabilité et d’indicateurs : -Elaboration, suivi et contrôle du compte de résultat mensuel ; -Réalisation et suivi des budgets ; -Mise en place de tableaux de bord (encaissements, recettes, dépenses, statistiques) ; -Elaboration du reporting mensuel de la trésorerie et des résultats par type d’activités ; *Responsabilité du service informatique : -Gestion et maintenance du parc informatique et de la base de données ; -Formation du personnel aux outils informatiques ; -Conception du site internet institutionnel ; -Veille technologique. -Supervision et contrôle des services généraux.
Formation complémentaire
Maîtrise des Sciences de Gestion
Université Aix-Marseille 2 - Gestion - Finances
1991 à 1993
Parcours officiels
Langues
Anglais - Courant
Espagnol - Notions
Compétences
Centres d'intérêt
- F1
- Jeux video
- Voyages
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